微信之父张小龙最新演讲:特别怀念 150 人的小团队(19)

http://www.smzswang.com时间:2016-10-30 14:06来源:未知

  关于人才轮岗

  最后,我也想附带提一下对于人才、对于组织的一些思考。

  大家也知道 BG 做了一个活水计划,HR在这块一直花了很多精力来推进。当我们人数很多的时候,其实多一些轮岗是对大家都有帮助。之前大家是说我在一个岗位,我就一直这么做,如果没有特别的事情,我可能做这个事情好几年、十几年都是有可能的。但是这可能是不太利于组织活跃度,也不太利于个人自我成长。最近一年我跟 HR 一起尝试说,我们有没有一些新的机制能够帮助组织里面的人员流动的更加顺畅。从我自己角度看过来的话,我反而是觉得大家在团队里面经受的锻炼或者锤炼是不够多而不是说太多了。这里如果有一些方式让大家用同样的时间,但是经历更多、思考更多,确实是没有坏处只有好处的。

【免责声明】本文仅代表作者个人观点,与中国数码招商网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请联系本网将迅速给您回应并做处理。