实践证明，很多人离开了那些大而有名的平台，去一些小一点的企业，亦或是转行，生活与工作的状态都相比以前更好了。更重要的是，他们都去了适合自己性情或节奏的工作环境，去了适合自身发展并能独当一面的企业，或者是遇到了真正能赏识自己的老板，心情也更好了，整个人的状态也不一样了。
有时候，一个人在这个平台上或许表现的不是那么好，但是换个平台却能够呼风唤雨。在这种情况下，老板应当反思自身的用人机制，是不是能够做到人尽其才、才尽其用，是不是为员工提供了真正的用武之地？如果因为员工一点点过错、不足，就将其不行，断定他到哪里都混不好，如果让的员工在其他地方抓住机会一展所长之后，这样的老板就等于是错失了一位为企业开疆辟土的大将。
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